Zatrudniaj MADRZE

Dwa ostatnie czaty poswiecilam tematowi "Polityka zatrudnieniowa, ktora przynosi rezultaty w malej firmie". Oba czaty spotkaly sie ze sporym zainteresowaniem, mielismy wrecz zywiolowa dyskusje, warto wiec chyba dalej ten temat kontynuowac tutaj. W najblizszych dniach przedstawie wiec po kolei wszystkie moje "przykazania" odnosnie zatrudniania w malej firmie. Jak zwykle - wasze pytania i komentarze mile widziane.

1. Zatrudniaj MADRZE
Wiekszosc ludzi zatrudnia niestety glupio. Np. sprawdzaja kwalifikacje, ale nie sprawdzaja uczciwosci a potem sie dziwia ze maja nieuczciwych ludzi. Albo w ogole nie zwracaja uwagi na to w jaki sposob nowo zatrudniona osoba jest nastawiona do innych i pozniej sie dziwia, ze pracownicy nie dbaja o klientow. Albo przyjmuja ludzi, ktorzy nie lubia sie uczyc - ba, nawet takich ktorzy nie lubia myslec! Albo zatrudniaja takich co tylko przez jakis czas popodgladaja jak firma dziala od wewnatrz i wktotce sami otwieraja podobna firme konkurencyjna. Glupi sposob zatrudniania niestety...

Wiekszosc wlascicieli malych firm - i duzych tez zreszta - zatrudnia ludzkie CIALA, ktorym staraja sie delegowac jakies wycinki pracy. Proponuje, zebyscie przestawili swoj sposob myslenia i zaczeli zatrudniac ludzi z krwi i kosci i z dusza. Takich ludzi, z ktorymi sami chcecie budowac swoja firme. A wiec takich ludzi, ktorzy reprezentuja nie tylko odpowiednie umiejetnosci, ale przede wszystkim nastawienie. Takich ludzi, ktorzy ZECHCA wam pomoc w budowaniu firmy.

Szukaj i zatrudniaj ludzi, ktorzy beda prawdziwie zainteresowani w rozwoju TWOJEJ firmy. I postanow, ze bedziesz zatrudniac od tej pory najlepszych ludzi, jakich tylko mozna znalezc.

Wiem, to moze byc spore przestawienie w mysleniu, ale konieczne jesli chcesz by twoja firma dominowala na twoim rynku. Zwracaj wiec uwage nie tylko na umiejetnosci, wyksztalcenie i doswiadczenie, ale na takie rzeczy jak: inicjatywa, chec uczenia sie, podejscie do rozwiazywania problemow, praca zespolowa i dostosowywanie sie do innych.

Co najwazniejsze u kandydatow? - Od tej pory zwracaj uwage przede wszystkim na ich CHARAKTER. Nie tylko na uczciwosc, ale na spojnosc wewnetrzna kandydatow. To oczywiscie oznacza, ze sam musisz te spojnosc wewnetrzna soba reprezentowac....